I. Chức năng
Tham mưu cho Hiệu trưởng tổ chức thực hiện công tác quản lý đào tạo sau đại học (Tiến sĩ, Thạc sĩ, Dược sỹ chuyên khoa I, Dược sỹ chuyên khoa II), đào tạo liên tục theo đúng quy định của Luật giáo dục.
II. Nhiệm vụ
1. Xây dựng chỉ tiêu, kế hoạch đào tạo sau đại học hàng năm.
2. Tổ chức tuyển sinh các loại hình đào tạo sau đại học trong và ngoài nước theo quy định của nhà nước.
3. Phối hợp với các bộ môn tổ chức xây dựng chương trình đào tạo cho các loại hình đào tạo sau đại học cho từng hệ tập trung hoặc tại chức.
4. Xây dựng kế hoạch giảng dạy học tập, tổ chức giảng dạy, kiểm tra theo dõi tiến độ giảng dạy của các khóa đào tạo sau đại học.
5. Quản lý kết quả học tập, kế hoạch thực hiện tiến độ nghiên cứu của học viên.
6. Phối hợp triển khai các lớp đào tạo lại, đào tạo ngắn hạn, bổ túc sau đại học, các lớp chuyên đề cho cán bộ trong và ngoài trường.
7. Làm thủ tục cấp chứng chỉ môn học, bảng điểm toàn khóa cho học viên.
8. Làm thủ tục cho học viên cao học và nghiên cứu sinh bảo vệ luận văn, luận án và thủ tục cấp bằng tốt nghiệp.
9. Tổng hợp giờ giảng sau đại học cho cán bộ trong và ngoài trường.
10. Phối hợp tổ chức thực hiện biên soạn tài liệu phục vụ đào tạo sau đại học.
11. Hướng dẫn thực hiện các văn bản quy phạm liên quan đến đào tạo sau đại học. Soạn thảo các quy chế, quy định của nhà trường về quản lý đào tạo sau đại học.
12. Quản lý, lưu trữ văn bằng hồ sơ đào tạo sau đại học của cơ sở.
13. Triển khai các trương trình liên kết, hợp tác quốc tế trong đào tạo sau đại học.
14. Phối hợp và chuẩn bị tư liệu và trợ lý cho Hội đồng chức danh giáo sư cấp cơ sở.
15. Phối hợp với phòng Khảo thí và Kiểm định chất lượng về phương pháp giảng dạy, đánh giá học viên.
16. Thực hiện công tác lưu trữ và bảo mật hồ sơ, dữ liệu và công tác báo cáo thống kê theo quy định của nhà nước.
17. Cập nhật, cung cấp các thông tin về mảng công tác của đơn vị mình cho Website của nhà trường.
18. Tham gia các hoạt động đoàn thể, các nhiệm vụ khác do nhà trường giao.
III. Quản lý đơn vị
Giao ban phòng hàng tuần để điều chỉnh kịp thời các khó khăn phát sinh trong quá trình công tác. Phân công quản lý theo mảng công việc và theo dõi tiến độ thực hiện.
Khuyến khích và tạo điều kiện cho cán bộ, viên chức của phòng được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, năng lực quản lý, ngoại ngữ, tin học... Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ viên chức của phòng.
Quản lý và khai thác, sử dụng có hiệu quả cơ sở vật chất, trang thiết bị của nhà trường, đơn vị.